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极新出炉的马斯克版Boss直聘，立场是酱婶儿的：
不care责任履历，不care学历布景，致使没上过学也不是不行。 要点就一个：just show us your code。
这就是他为我方手里𝕏接收资深工程师东谈主才的唯一条件。
𝕏官推赶紧转发跟进，默示若是您想以创记载的速率斥地和请托，宽宥加入𝕏工程团队！
评述区散步了一圈，人人普遍对这个作念法如故捏营救立场的。
有网友默示，这个招东谈主步调很公谈，告成用编程代码语言，别搞那些虚头巴脑的名堂。
也有东谈主从马斯克短短这条推文中看到了但愿的光。
天然唯惟一点丝——因为他以为我方很有想法，却又不是个当工程师的料，是以问该怎么破？
还有网友不管不顾在评述区放纵玩梗，发了个土产货库蚁合：接招吧，马一龙！这就是我的代码库！
竟然有网友合营他搞详细：
天杀的，我一眼就看出这是我的代码，我找它找得一天只吃得下四顿饭了，本来是被你小子抄走了。
01 垂青时刻，这是马斯克的长久立场
总之，评述区有不少东谈主营救马斯克的这种Boss直聘行为，并默示“这才应该是大无数职位发布/招聘的门道”。
就连Epic Games的首创东谈主兼CEO@Tim Sweeney也站出来详情了老马。
基于一个东谈主的优秀进度来聘请ta，而不是靠履历评判。 一个畛域里，通盘越过的东谈主的唯一共性就是“伟大”（而不是高学习、深履历等等）。 通往得胜的谈路有好多，自主学习是一种，从底层开动进取打怪升级是一种，学术建树则是另外一种。
而且，据量子位长久不雅察，招东谈主时荒谬爱好时刻才调这种作念法，在马斯克这儿不是一天两天的心血来潮。
他一直就可爱这样干。
这可不是咱们空口白牙瞎掰的——
客岁3月，卡帕西在一次访谈中就提过，马斯克治理公司的边幅相当专有，而且“东谈主们并莫得信得过领会到它有多尽头”。即就是听别东谈主讲，你也很难完全交融。
卡帕西默示我方致使无从姿色，但那照实是一种相当专有、不同凡响的边幅。
不外率先，他可爱由实力普遍且时刻含量高的小团队来构成公司。 大公司时时很难开脱绩效欠安的职工。而马斯克则更本旨主动裁东谈主。 是以第少许就是，保捏一支实力强盛、时刻过硬的小团队；完全不要有那种非时刻型的中层治理。这是最过失的少许。
△
卡帕西
来，回归一下，马斯克提醒的团队，至少有以下2个特质：
得是时刻密集型
得是团队精悍型
不知谈人人还记不难忘，马斯克刚在𝕏走马到任的时刻，紧迫召集通盘会写代码的东谈主开会，凌晨少许半晒“代码审查”现场。
是以，马斯克此次告成「以代码论强人」也不是什么拍脑袋一想想出来的已而之举。
至于团队精悍这少许，其实也在𝕏的身上有所体现——谁还难忘推特刚被马斯克接办时刻，他大刀阔斧的“广进沟通”？
还不错侧面印证一下这少许：
老马创办的xAI，2023年7月缔造。
于今一年半了，团队也就100来号东谈主。
而相同的大模子巨头，OpenAI被爆职工数目还是破千；赶走客岁9月，炒股配资Anthropic的职工东谈主数也来到1035东谈主（2023年时，是240东谈主）。
不外，马斯克这条推文下也不皆是唱和票。
不少网友如故提倡了质疑和值得商榷的点。
比如“用代码领悟实力”，是否应该有一个更了了的步调？什么样的步调才是稳健𝕏需求的？
有的话您倒是列出来啊！
也有步调员默示，手里最拿得出手、最放纵的代码，那然则在任公司的奥妙，没观念show给马斯克看。
而且，一段写得好的代码，是否确凿能阐明这东谈主才调过硬？
我笃信Elon这样来找顶尖工程师，形状有问题。 只是审查某东谈主往日项主见代码并不成揭示这些代码是否结束了原始主见或是否按期完成。 就像沙堡一样，一些代码可能看起来很impressive，但在审查或坐褥环境中却会分化瓦解。
02 不看履历看才调，科技圈最新大潮？
但马斯克此举如故让一个话题再次被摆到台前。
那就是，一些公司尝试或正在尝试招徕那些没什么业界教导，或没什么资深履历，致使辍学or学历不算高的东谈主来授予重负，冲锋在前。
就是因为这些东谈主才调强，在时刻群体中实力过硬。
比如OpenAI就是当今最典型的例子。
上个月刚从OpenAI辞职的Alec Radford就是这一景色在OpenAI的初代具象化。
Alec于2016年加入OpenAI，其时刻的他刚刚从富兰克林·欧林工程学院本科毕业。
论诞生，既不是最最顶尖的名校，也不是光环满满的博士、博士后身份。
加入OpenAI事后的Alec，天然年青又低调，但硕果累累：
GPT-1、GPT-2的第一作家；
确切参与了OpenAI通盘的要紧蹂躏；
赶走本日论文被引量已超19.5万；
被引量名次前三的论文，别离与GPT-3、CLIP和GPT-2联系。
其后让东谈主目下一亮的Sora，背后亦然应届博士带队，00后入列，还特等招了艺术生。
GPT-4o亮相没两天，背后Omni团队就被扒了个底朝天。
带队的小哥Prafulla Dhariwal，亦然以本科毕业生的身份加入OpenAI的，天然这个本科是MIT（手动狗头）。
该团队构成和Sora有着近似的顺序：不怕启用新东谈主，而况狠狠重负新东谈主。
而国内，因为DeepSeek v-3的异军突起，全网又开动深扒深度求索团队，发现了惊东谈主的相似性——
量子位整理多样云尔发现，DeepSeek团队最大的特质就是年青。
应届生、在读生，尽头是来自清华、北大、浙大、北航的应届生在其中相当活跃。
他们中的一些东谈主，2024年一边在DeepSeek搞商讨，另一边极新热乎的博士学位论文刚评上奖。
欷歔一下，由于多样各种的原因，未必刻，大环境会以学历和履历看成揣度一个东谈主才调的步调。
致使在一些情况下，学历和履历还是成为了一种普遍门槛。
关联词，正在求职的你——不管是应届生如故准备跳槽的——是否也不错试试，不要把我方的念念维也局限在学历布景的框架之中？
当外界的制肘客不雅存在时，我方凭实力解开念念想的照看，梗概另有一派锦绣远景的新寰球。